أهم النقاط العملية:
• أي منشأة فيها عدد كافٍ من العمال يمكن أن تُشكّل نقابة، وكل النقابات تتبع الاتحاد الوطني (ACFTU).
• النقابة تمثّل العمال في التفاوض الجماعي على الأجور وظروف العمل وتوقيع العقد الجماعي.
• لا يجوز لصاحب العمل فصل عامل أو معاقبته بسبب نشاطه النقابي المشروع.
• للنقابة دور في مراجعة قرارات الفصل الجماعي وحماية السلامة المهنية وتقديم المساعدة للعمال المتضررين.
• يُقتطع عادةً 2% من إجمالي الأجور كمساهمة من صاحب العمل في تمويل النقابة.
• عند نزاع عمالي يمكن للنقابة أن تساند العامل في التوفيق والتحكيم.
👷 قانون العمل
قانون النقابات العمالية · يالا الصين
中华人民共和国工会法 / Trade Union Law
تاريخ الإصدار: 1992-04-03 ✅ تاريخ النفاذ: 2022-01-01
📝 الوصف / نبذة
ينظّم هذا القانون تأسيس النقابات العمالية وحقوقها في تمثيل العمال والدفاع عن مصالحهم. في الصين تنضوي كل النقابات تحت الاتحاد الوطني لنقابات العمال. ويحق للعمال، بمن فيهم الأجانب أحياناً، الانضمام والاستفادة من دور النقابة.
هذه معلومات عامة للاسترشاد فقط وليست استشارة قانونية. للحالات الخاصة استشر محامياً معتمداً.
📜 نص القانون / أهمّ المواد
💬 قراءة عملية
💬 هذه قراءة/رأي عام للتوجيه، وليست نص القانون الرسمي ولا استشارة قانونية.
لو بتشتغل في شركة فيها نقابة، النقابة دي ممكن تساعدك وقت المشاكل زي الفصل أو تأخير الأجور. الانضمام اختياري لكنه بيديك صوت جماعي. افتكر إن قرارات الفصل الجماعي لازم تمر على النقابة. توجيه عام وليس استشارة قانونية.
📎 مصدر المعلومات الرسمي
All-China Federation of Trade Unions / acftu.org
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026