实务要点：
• 禁止使用未满16周岁者（文艺、体育例外极少且须审批与保护）。
• 罚款通常按每名童工每月计算，情节严重可吊销执照。
• 用人单位有责任在招用前核实年龄。
• 已满16未满18周岁者为“未成年工”，享有特殊保护（禁止从事危险、夜班和过重劳动）。
• 为使用童工提供介绍的中介同样受罚。
• 学校、家长和地方机关应举报使用童工情形。
👷 劳动法
禁止使用童工规定 · 亚拉中国
禁止使用童工规定 / Provisions on the Prohibition of Using Child Labour
颁布日期: 2002-10-01 ✅ 生效日期: 2002-12-01
📝 概述
国务院制定的规定，全面禁止使用未满十六周岁的童工，仅在文艺、体育等方面有严格限定的例外，并按每名童工每月处以高额罚款，旨在保护儿童并保障其受教育。
此为一般参考信息，非法律意见。具体案件请咨询持牌律师。
📜 法律条文 / 主要条款
💬 实务解读
💬 此为一般性解读/意见，仅供参考，非官方法律文本，亦非法律意见。
如果你经营企业、餐厅或作坊，绝对禁止雇用未满16周岁者，罚款很重且按每名每月计算。即使16至18周岁者也有特殊保护。招用任何人前请核实年龄。一般性指引，并非法律意见。
📎 官方来源
State Council / Ministry of Human Resources and Social Security (mohrss.gov.cn)
🕒 更新时间: 2026年3月16日