实务要点：
• 连续工作满一年的职工享有带薪年休假。
• 天数：累计工龄满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。
• 按累计工作年限计算，而非仅在本单位的时间。
• 未安排休假的，未休天数通常按三倍工资支付。
• 法定节假日和病假不计入年休假。
👷 劳动法
职工带薪年休假条例 · 亚拉中国
职工带薪年休假条例 / Regulations on Paid Annual Leave for Employees
颁布日期: 2007-12-14 ✅ 生效日期: 2008-01-01
📝 概述
赋予职工带薪年休假、且随累计工龄增加天数的法规。
此为一般参考信息，非法律意见。具体案件请咨询持牌律师。
📜 法律条文 / 主要条款
💬 实务解读
💬 此为一般性解读/意见，仅供参考，非官方法律文本，亦非法律意见。
年休假是权利而非恩惠，其天数取决于你的累计工龄（有时含境外工作，须能证明）。若公司拒不安排休假，你可能获得三倍工资。请保留以往工作经历的证明。一般性指引，并非法律意见。
📎 官方来源
State Council / mohrss.gov.cn
🕒 更新时间: 2026年3月16日