أهم النقاط العملية:
• من عمل سنة متصلة يستحق إجازة سنوية مدفوعة.
• المدة: 5 أيام لمن خدمته من سنة لأقل من 10 سنوات، 10 أيام من 10 لأقل من 20، و15 يوماً لمن تجاوز 20 سنة.
• تُحسب سنوات العمل الإجمالية وليس المدة في نفس الشركة فقط.
• إذا لم يُمنح العامل إجازته، يُدفع له عادةً ثلاثة أضعاف الأجر عن الأيام غير المستخدمة.
• العطلات الرسمية والإجازات المرضية لا تُخصم من الإجازة السنوية.
👷 قانون العمل
لائحة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر · يالا الصين
职工带薪年休假条例 / Regulations on Paid Annual Leave for Employees
تاريخ الإصدار: 2007-12-14 ✅ تاريخ النفاذ: 2008-01-01
📝 الوصف / نبذة
لائحة تمنح العاملين إجازة سنوية مدفوعة الأجر تزيد مدتها مع سنوات العمل الإجمالية.
هذه معلومات عامة للاسترشاد فقط وليست استشارة قانونية. للحالات الخاصة استشر محامياً معتمداً.
📜 نص القانون / أهمّ المواد
💬 قراءة عملية
💬 هذه قراءة/رأي عام للتوجيه، وليست نص القانون الرسمي ولا استشارة قانونية.
الإجازة السنوية حق مش منّة، ومدتها بتعتمد على إجمالي سنوات عملك (حتى في بلدان تانية أحياناً حسب ما تثبته). لو الشركة منعتك إجازتك، ممكن تستحق تعويض ثلاثة أضعاف. احتفظ بما يثبت خبرتك السابقة. توجيه عام وليس استشارة قانونية.
📎 مصدر المعلومات الرسمي
State Council / mohrss.gov.cn
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026