أهم النقاط العملية:
• مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي (劳动保障监察) يفتّش على الشركات في الأجور والعقود وساعات العمل والتأمينات.
• يمكن لأي عامل تقديم شكوى أو بلاغ ضد صاحب العمل، وغالباً بدون رسوم.
• للمفتّشين حق دخول مقر العمل، فحص السجلات، واستجواب الأطراف.
• مدة تقادم المخالفة عادةً سنتان من تاريخ وقوعها، فبادر بالإبلاغ بسرعة.
• يمكن أن تُصدر أوامر بدفع الأجور المتأخرة وفرض غرامات على المخالف.
• يكمّل هذا المسار الإداري مسارَ التحكيم العمالي، ولك أن تختار الأنسب.
👷 قانون العمل
لائحة مراقبة ضمان العمل · يالا الصين
劳动保障监察条例 / Regulations on Labour Security Supervision
تاريخ الإصدار: 2004-11-01 ✅ تاريخ النفاذ: 2004-12-01
📝 الوصف / نبذة
لائحة من مجلس الدولة تمنح مكاتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي سلطة التفتيش على أصحاب العمل ومعاقبة مخالفات قانون العمل. تغطّي الأجور وساعات العمل والتأمينات وعمل الأحداث. وهي الأداة الإدارية لتنفيذ حقوق العمال.
هذه معلومات عامة للاسترشاد فقط وليست استشارة قانونية. للحالات الخاصة استشر محامياً معتمداً.
📜 نص القانون / أهمّ المواد
💬 قراءة عملية
💬 هذه قراءة/رأي عام للتوجيه، وليست نص القانون الرسمي ولا استشارة قانونية.
لو صاحب العمل أخّر أجرك أو ماعملّكش تأمينات، تقدر تروح لمكتب مراقبة ضمان العمل وتقدّم بلاغ مجاناً بدل ما تدخل في تحكيم طويل. المهم تبلّغ بدري لأن فيه مدة تقادم. توجيه عام وليس استشارة قانونية.
📎 مصدر المعلومات الرسمي
Ministry of Human Resources and Social Security / mohrss.gov.cn
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026