实务要点：
• 劳务派遣中，劳动者与派遣单位签约，而非实际用工单位。
• 派遣仅限临时性、辅助性或替代性岗位，且用工比例有上限。
• 被派遣者对同岗位有“同工同酬”权利。
• 派遣单位须持牌，通常签订二年以上固定期限合同。
• 用工单位虽非合同方，仍承担规定的义务。
👷 劳动法
劳务派遣暂行规定 · 亚拉中国
劳务派遣暂行规定 / Interim Provisions on Labor Dispatch
颁布日期: 2013-12-20 ✅ 生效日期: 2014-03-01
📝 概述
规范通过劳务派遣用工的规则，限于临时性、辅助性或替代性岗位。
此为一般参考信息，非法律意见。具体案件请咨询持牌律师。
📜 法律条文 / 主要条款
💬 实务解读
💬 此为一般性解读/意见，仅供参考，非官方法律文本，亦非法律意见。
如果对方以“劳务派遣”方式聘用你，要明白合同是与派遣机构而非实际用工单位签订。它仅限特定岗位，你享有与正式员工同工同酬的权利。签约前弄清各方责任。一般性指引，并非法律意见。
📎 官方来源
Ministry of Human Resources and Social Security / mohrss.gov.cn
🕒 更新时间: 2026年3月16日