实务要点：
• 书面合同是强制的；一个月内未签订可致用人单位支付双倍工资。
• 试用期期限依合同期限设上限，并有工资下限。
• 连续订立两次固定期限合同（或工作满10年）后，劳动者可要求订立无固定期限合同。
• 解除须有合法理由和程序；违法解除须支付二倍赔偿。
• 在特定情形下经济补偿一般为每工作一年支付一个月工资。
• 其大部分条款适用于在华订立合同的外国人。
👷 劳动法
劳动合同法 · 亚拉中国
中华人民共和国劳动合同法 / Labor Contract Law
颁布日期: 2007-06-29 ✅ 生效日期: 2008-01-01
📝 概述
规范劳动合同的法律：书面订立、试用期、解除与经济补偿，对劳动者保护力度大。
此为一般参考信息，非法律意见。具体案件请咨询持牌律师。
📜 法律条文 / 主要条款
💬 实务解读
💬 此为一般性解读/意见，仅供参考，非官方法律文本，亦非法律意见。
这是保护你作为雇员的法律。最重要：从第一天起取得书面合同并保留自己的副本。若被解除，要知道你享有补偿权利，且用人单位须依程序办理。保存工时和往来记录。一般性指引，并非法律意见。
📎 官方来源
npc.gov.cn / mohrss.gov.cn
🕒 更新时间: 2026年3月16日