实务要点：
• 禁止基于民族、性别、宗教或健康状况（如某些疾病携带者）的就业歧视。
• 制定支持职业培训和公共就业服务的政策。
• 禁止招聘广告中的歧视性条件。
• 遭受歧视的劳动者可向法院起诉。
• 以本国公民为主，但其一般原则有助于外国人了解就业环境。
👷 劳动法
就业促进法 · 亚拉中国
中华人民共和国就业促进法 / Employment Promotion Law
颁布日期: 2007-08-30 ✅ 生效日期: 2008-01-01
📝 概述
促进就业并禁止基于民族、性别、宗教或健康状况的就业歧视的法律。
此为一般参考信息，非法律意见。具体案件请咨询持牌律师。
📜 法律条文 / 主要条款
💬 实务解读
💬 此为一般性解读/意见，仅供参考，非官方法律文本，亦非法律意见。
该法确立一项重要原则：招聘应基于能力，而非性别、宗教或健康。若遭遇明显违法歧视，有法律途径可循。即使对外国人的适用有限，了解权利仍有帮助。一般性指引，并非法律意见。
📎 官方来源
npc.gov.cn / mohrss.gov.cn
🕒 更新时间: 2026年3月16日