没签书面合同——公司要付双倍工资 · 亚拉中国

情形：一名员工凭口头约定入职，公司承诺“以后再签”，但五个月过去仍未签合同，随后爆发工资纠纷。

适用法律：《劳动合同法》要求用工之日起一个月内签订书面合同。若超过一个月不满一年未签，员工可主张每月双倍工资（200%）。满一年仍未签的，视为已订立无固定期限合同。

结果：员工通过劳动仲裁主张第二至第五个月共四个月的双倍工资，因有工资流水和考勤佐证劳动关系而获支持。